Obligatoire pour chaque entreprise du secteur privé, la mutuelle d’entreprise est une complémentaire santé qui doit être adaptée aux besoins de l’employeur et de ses salariés. Une bonne mutuelle renforcera l’image de l’entreprise. Le plus important est de savoir quelle mutuelle collective choisir au meilleur prix. En effet, il y a plusieurs contrats qui proposent de multiples offres et garanties.
Alors, comment faire le bon choix ? Et quelles sont les meilleures mutuelles d’entreprises actuellement ? Nous vous disons tout.
Les critères de choix de la meilleure mutuelle d’entreprise
Le niveau de couverture que proposent les mutuelles d’entreprise varie d’un contrat à un autre. Il est donc primordial que l’employeur sache choisir le contrat qui proposera les garanties que nécessite son entreprise au meilleur prix. Le choix du contrat de la mutuelle d’entreprise ne se fait pas à la légère.
Il faut que l’employeur en choisisse un selon :
- La formule de base ;
- Le prix de la cotisation globale ;
- Le niveau de remboursement et les garanties proposés ;
- Le délai de carence et les services inclus ;
- Si la mutuelle permet d’accéder à un réseau de santé ;
- Le rattachement d’ayants droit.
D’abord, il faut que les formules de base correspondent aux besoins de tous les salariés de l’entreprise. L’employeur doit en effet être attentif aux prestations et aux actes pris en charge dans le contrat. En plus, il doit veiller à ce que son entreprise assumeraau moins 50 % du montant de la cotisation intégrale.
Ensuite, le niveau de remboursement doit être suffisant pour payer tous les frais de santé. Il faut aussi vérifier si le contrat comporte des garanties complémentaires ou optionnelles et faire attention à leurs prix.
Chaque contrat a un délai de carence spécifique. Et les services inclus peuvent être : le tiers payant, le service client et les services en lignes. Enfin, le rattachement d’ayants droit doit être faisable pour tous les salariés.
Les garanties proposées par la meilleure mutuelle d’entreprise
La meilleure mutuelle n’existe pas vraiment. Elle dépend des besoins des salariés de l’entreprise en termes de garanties-prix. Le chef d’entreprise doit choisir un contrat correspondant aux dépenses de santé de ses employés. Le contrat choisi doit, au minimum, offrir certaines formules :
- La totalité du forfait journalier hospitalier ;
- Les remboursements des soins dentaires ;
- La prise en charge des soins d’optique.
Le prix du forfait journalier hospitalier est de 20 € par jour en clinique ou à l’hôpital, et de 15 € dans un établissement psychiatrique. Aussi, le contrat qu’a choisi l’employeur doit prendre en charge 125 %, au minimum, des soins dentaires. Enfin, chaque 2 ans, l’assurance maladie collective devra prendre en charge 100 € des soins d’optique pour une monture et des verres normaux, ou 150 € pour une monture et des verres plus complexes.
Quelles sont les meilleures mutuelles d’entreprise ?
Parmi toutes les mutuelles qui existent, voici celles qui offrent les meilleures formules :
- Malakoff Médéric Humanis ;
- Harmonie Mutuelle ;
- SPVIE Assurances ;
- SwissLife ;
- Alan.
En tête de liste, Malakoff Médéric Humanis propose 2 formules à partir de 29 €/mois. Pour 7 formules différentes, Harmonie Mutuelle coûte à partir de 22,5 € par mois. SPVIE Assurances, quant à elle, propose 7 formules à partir de 47 €/mois. SwissLife propose 4 formules à partir de 39 €/mois. Et Alan, propose une seule formule d’au moins 55 €/mois, faisant d’elle la mutuelle la plus chère.
Toutefois, pour avoir une estimation du coût de votre mutuelle d’entreprise, nous vous recommandons de demander des devis selon votre entreprise, son activité, le nombre de salariés et leurs besoins. Le tarif varie d’un assureur à un autre.
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